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品牌故事
發(fā)布時(shí)間：2012-09-04
公司依靠自己的宗旨和文化、成就與機(jī)會(huì)、以及政策和待遇，吸引和招攬各類人才。在招聘和錄用中，按照雙向選擇的原則，在人才的使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供平等的機(jī)會(huì)。
考核錄用原則是公正公開、擇優(yōu)錄用。在招聘考核過程中，堅(jiān)持崗位空缺和崗位要求公開，考核標(biāo)準(zhǔn)及考核程序公正；在考核過程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，并嚴(yán)格執(zhí)行公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，同等條件下?lián)駜?yōu)錄用。
萬利紡織機(jī)械任職資格和崗位資格體系建立了關(guān)于各級(jí)管理及專業(yè)技術(shù)職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和一般崗位資格標(biāo)準(zhǔn)。通過任職資格和崗位資格標(biāo)準(zhǔn)的牽引、資格認(rèn)證的推動(dòng)以及培訓(xùn)平臺(tái)的支持，不斷幫助員工提升任職能力，使得員工逐步勝任更高級(jí)別的職位，從而實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展的理想。
萬利紡織機(jī)械的績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)以責(zé)任結(jié)果為價(jià)值導(dǎo)向，力圖建立一種自我激勵(lì)、自我管理、自我約束的機(jī)制。通過管理者與員工之間持續(xù)不斷地設(shè)立目標(biāo)、輔導(dǎo)、評(píng)價(jià)、反饋，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)和員工能力的提升。